Bei diesem Projekt wurde ein Schnellbewerbungsformular verwendet. Bewerberinnen und Bewerber hatten die Möglichkeit, innerhalb von wenigen Sekunden eine Bewerbungsanfrage an das Unternehmen zu senden. Neben den persönlichen Daten wurde auch die Berufskraftfahrerqualifikation D95 abgefragt, um festzustellen, ob sie vorhanden ist. Die Mitarbeiterkampagne wurde von Anfang an in einem Radius von 40 km um das Unternehmen herum ausgespielt. Über 400.000 Personen nutzten allein in diesem Einzugsbereich die Plattformen Facebook und Instagram, darunter auch zahlreiche Interessenten für die offene Position. Insgesamt wurden 323 Bewerbungsanfragen generiert, wobei auch alle Bewerbungen erfasst wurden, die über den digital messbaren Funnelprozess generiert wurden. Zusätzlich werden alle Bewerbungen erfasst, die aktiv per Telefon oder E-Mail eingegangen sind. Unter den 323 digitalen Bewerbungen gaben etwa 40% der Anfragen an, über die Berufskraftfahrerqualifikation D95 zu verfügen. Der Grund für die hohe Anzahl der Bewerbungen lag auch darin, dass die Position mehrfach zu besetzen war. Es gab einige erfolgreiche Einstellungen im Zuge des Projekts. Zudem kann das Konzept mit all den gewonnenen Erkenntnissen und Tests bei Bedarf in der Zukunft sofort erneut eingesetzt werden.
Unsere Referenzen
Einige unserer Projekte aus den letzten Jahren, die besonders erfolgreich waren. Klicken Sie für die Details auf “Mehr erfahren”.
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Einger unser Projekte aus den letzten Jahren, die besonders erfolgreich waren. Klicken Sie für die Details auf “Mehr erfahren”.
Interessiert daran, etwas zu ändern?
Wir arbeiten uns selbstständig in jedes Projekt hinein, damit Sie sich weiter auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Ihre Ideen finden dennoch ausreichend Platz in unseren Konzepten.
