Mitarbeiter-gewinnung

Performance-Recruiting für mehr Bewerbungen: Der Joker für Ihre offenen Stellenausschreibungen.

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Performance-Recruiting für mehr Bewerbungen. Der Joker für Ihre offenen Stellenauschreibungen.

Ihr Recruiting-Projekt verdient die beste Performance.

“Hoffen” Sie darauf, dass jemand zufällig Ihr Inserat auf der Homepage entdeckt? Nein! Performance-Recruiting ist angesagt. Dadurch sehen mehrere tausend Personen in Ihrer Region den Job und Ihr Unternehmen auf ihren Smartphones. Wir wissen, welche digitalen Medien sich dafür eignen, um mehr Bewerbungen für Ihr Unternehmen zu generieren.

Bewerbung in nur 60 Sek. mittels Recruiting-Funnel

Digitaler Push für die Jobs auf der Homepage

So geht Recruiting für jüngere Zielgruppen.

Das Konzept der traditionellen “Mitarbeitersuche” ist längst überholt. Gewöhnliche Jobanzeigen auf Karriereseiten mögen zwar ihren Zweck erfüllen, sprechen jedoch nicht mehr die heutigen jungen Fachkräfte an. Durch den Einsatz neuer Recruiting-Kanäle wie TikTok, die Platzierung kreativer Botschaften und die Verwendung interaktiver Bewerbungsformulare bzw. Click-Funnels können wir qualifizierten Jobsuchenden heute näherkommen als je zuvor – und das ganz ohne aufwendiges Content Marketing.

82% aller Österreicher nutzen Social Media.

Laut Statista (Quelle: Statista 2023) sind rund 82% der österreichischen Bevölkerung aktive Nutzer sozialer Medien. Der hohe Anteil an Mobiltelefonnutzern, der die Gesamtbevölkerung deutlich übersteigt, verdeutlicht den Trend zur verstärkten Nutzung von Smartphones im Vergleich zu Desktop-PCs und Laptops. Basierend auf diesen Daten eröffnet das Performance-Recruiting in den sozialen Medien enorme Vorteile im Vergleich zu herkömmlichen Medien. Es ist jedoch bedauerlich, dass bislang nur wenige Unternehmen von diesen effektiven Methoden Gebrauch machen.

Herausforderung

Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer in der DACH-Region, bestehend aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, steht Jobangeboten offen gegenüber, befindet sich jedoch nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle. Diese passive Gruppe von Arbeitnehmern wird oft übersehen und vernachlässigt, da herkömmliche Stellenanzeigen in der Regel nur an die etwa 10% der Arbeitnehmer gerichtet sind, die aktiv nach einer neuen beruflichen Herausforderung suchen.

Herangehensweise

Wir haben eine innovative Recruitingmethode entwickelt, die es uns ermöglicht, gezielt Fach- und Führungskräfte über soziale Medien anzusprechen. Mithilfe ausgeklügelter digitaler Prozesse erzeugen wir Bewerbungen für unsere Kunden. Als Performance Marketing Agentur setzen wir auf messbare Prozesse, um die richtigen potenziellen Kandidaten anzusprechen und sie über einen effizienten Bewerberfunnel oder die bestehende Website zu gewinnen.

      
   Anfragemagnet by FaGo Solutions GmbH
   17 Google Bewertungen 
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   Orbis Reisen GmbH Johanna Schober 
 2024-07-23
 
 
  ich kann Florian nur jedem empfehlen. Er ist immer erreichbar, arbeitet schnell und geht auf unserer Wünsche immer ein. Wir haben mit seiner Hilfe immer wieder Mitarbeiter gefunden. Danke dafür!
  
 
       
   Timo Nolte 
 2024-07-11
 
 
  Kennen sich mit Heizungen aus. Musste gar nichts erklären. Hat alles gepasst!
  
 
       
   Jonas Vollmahr 
 2024-07-09
 
 
  Der Grund der Zusammenarbeit war für uns dieses LEAD-BOARD. Denn zuvor war die Bearbeitung der Anfragen etwas unstrukturiert. Dann haben wir auch noch Kampagnen geschaltet. Anfangs war die Qualität nicht besonders gut. Die Kampagne wurde demnach schon nach kurzer Zeit angepasst und von dort an war die Qualität sehr gut. Es wurden keine unrealistischen Versprechen gegeben und die Zusagen wurden eingehalten.
  
 
       
   Timo Bender 
 2024-07-07
 
 
  Bei mir rufen bestimmt drei Personen pro Woche an und wollen mir etwas von Neukundengewinnung erzählen. Auf euch wurde ich auf Facebook aufmerksam. Wir wurden gut beraten und die Prognoserechnung zeigte uns die Möglichkeiten auf. Wir haben tatsächlich einen zuverlässigen Vertriebskanal etabliert. Ihr kennt euch mit dem Thema wirklich sehr gut aus. Wir sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen.
  
 
       
   Leon Maul 
 2024-07-05
 
 
  Unkomplizierte Zusammenarbeit. Das Werbekonzept hat meinen Vorstellungen entsprochen. Nach bereits 3 Tagen kamen die ersten Anfragen.
  
 
       
   Friedrich 
 2024-07-04
 
 
  Unsere Erfahrungen waren sehr positiv. Wir haben das Konzept auf Empfehlung eines Geschäftspartners ausprobiert. Die Herausforderung bestand darin, eine Position mehrfach zu besetzen. In der Vergangenheit haben wir auf Jobportalen inseriert und die Anzeigen auch auf unserer Webseite platziert. Es kamen Bewerbungen, aber die Positionen konnten nur mit großen Anstrengungen besetzt werden. Nachdem wir das Konzept umgesetzt hatten, verzeichnete die Personalabteilung nach gut drei Wochen bereits über 100 Bewerbungen. Nach dem ersten Qualitätscheck durch unsere Personalverantwortlichen konnten wir das Projekt bereits positiv abschließen. Wir waren mit den raschen Ergebnissen sehr zufrieden. Dass es so schnell ging, war eine Überraschung. Wir werden den Service definitiv wieder in Anspruch nehmen.
  
 
       
   Elena Schreiner 
 2024-07-01
 
 
  Wir fühlen uns sehr gut betreut. Sie haben viel Erfahrung mit Social Media Themen. Wir haben bereits mehrere Themen gemeinsam umgesetzt. Sie waren auch die einzige Agentur die uns diese Conversion-API einrichten konnte.
  
 
       
   Tim Becker 
 2024-06-14
 
 
  Die Werbebilder haben uns auf Anhieb gefallen. Das mit dem Board ist uns eine große Hilfe.
  
 
       
   Lea Schulz 
 2024-06-10
 
 
  Wir haben jemanden im Büro gesucht. Wir waren überrascht, wie viele sich beworben haben. Es waren viele dabei, die zwar überhaupt keinen Bezug zu unserer Branche hatten, aber schlussendlich fanden wir eine passende Kandidatin.
  
 
       
   Anna Müller 
 2024-06-03
 
 
  Kennen sich mit Heizungen aus. Musste gar nichts erklären. Hat alles gepasst!

Unsere Erfolgsgeschichten

Unsere Leidenschaft sind Anfrageprojekte, Online-Werbe-Kampagnen und Websites. Jedes neue Projekt profitiert von unserer umfangreichen Erfahrung. Wir arbeiten selbstständig und liefern Ihnen direkt Ergebnisse – ohne zusätzliche Arbeitsschritte.

Neukundengewinnung

Green Cleaning Konzept

Durch Online-Marketing-Funnels konnten wir bereits Tausenden von Personen die Vorteile einer chemiefreien Reinigung erklären.

Mitarbeitergewinnung

ServicemitarbeiterIn

Mittels gezielter Online-Kampagnen können tausende Personen in einer Region mit der Jobanzeige auf ihren Smartphones erreicht werden. Facebook und Instagram eignen sich besonders gut dafür.

Push-Online-Verkäufe

100% Wein, 0% Kater

Ein neues Konzept: alkoholfreier Wein und Sekt werden immer beliebter, besonders wenn sie von höchster Qualität sind.

Interessiert daran, etwas zu ändern?

Wir arbeiten uns selbstständig in jedes Projekt hinein, damit Sie sich weiter auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Ihre Ideen finden dennoch ausreichend Platz in unseren Konzepten.