Mitarbeiter-gewinnung

Performance-Recruiting für mehr Bewerbungen: Der Joker für Ihre offenen Stellenausschreibungen.

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Performance-Recruiting für mehr Bewerbungen. Der Joker für Ihre offenen Stellenauschreibungen.

Ihr Recruiting-Projekt verdient die beste Performance.

“Hoffen” Sie darauf, dass jemand zufällig Ihr Inserat auf der Homepage entdeckt? Nein! Performance-Recruiting ist angesagt. Dadurch sehen mehrere tausend Personen in Ihrer Region den Job und Ihr Unternehmen auf ihren Smartphones. Wir wissen, welche digitalen Medien sich dafür eignen, um mehr Bewerbungen für Ihr Unternehmen zu generieren.

Bewerbung in nur 60 Sek. mittels Recruiting-Funnel

Digitaler Push für die Jobs auf der Homepage

So geht Recruiting für jüngere Zielgruppen.

Das Konzept der traditionellen „Mitarbeitersuche“ ist längst überholt. Gewöhnliche Jobanzeigen auf Karriereseiten mögen zwar ihren Zweck erfüllen, sprechen jedoch nicht mehr die heutigen jungen Fachkräfte an. Durch den Einsatz neuer Recruiting-Kanäle wie TikTok, die Platzierung kreativer Botschaften und die Verwendung interaktiver Bewerbungsformulare bzw. Click-Funnels können wir qualifizierten Jobsuchenden heute näherkommen als je zuvor – und das ganz ohne aufwendiges Content Marketing.

82% aller Österreicher nutzen Social Media.

Laut Statista (Quelle: Statista 2023) sind rund 82% der österreichischen Bevölkerung aktive Nutzer sozialer Medien. Der hohe Anteil an Mobiltelefonnutzern, der die Gesamtbevölkerung deutlich übersteigt, verdeutlicht den Trend zur verstärkten Nutzung von Smartphones im Vergleich zu Desktop-PCs und Laptops. Basierend auf diesen Daten eröffnet das Performance-Recruiting in den sozialen Medien enorme Vorteile im Vergleich zu herkömmlichen Medien. Es ist jedoch bedauerlich, dass bislang nur wenige Unternehmen von diesen effektiven Methoden Gebrauch machen.

Herausforderung

Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer in der DACH-Region, bestehend aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, steht Jobangeboten offen gegenüber, befindet sich jedoch nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle. Diese passive Gruppe von Arbeitnehmern wird oft übersehen und vernachlässigt, da herkömmliche Stellenanzeigen in der Regel nur an die etwa 10% der Arbeitnehmer gerichtet sind, die aktiv nach einer neuen beruflichen Herausforderung suchen.

Herangehensweise

Wir haben eine innovative Recruitingmethode entwickelt, die es uns ermöglicht, gezielt Fach- und Führungskräfte über soziale Medien anzusprechen. Mithilfe ausgeklügelter digitaler Prozesse erzeugen wir Bewerbungen für unsere Kunden. Als Performance Marketing Agentur setzen wir auf messbare Prozesse, um die richtigen potenziellen Kandidaten anzusprechen und sie über einen effizienten Bewerberfunnel oder die bestehende Website zu gewinnen.

Unsere Erfolgsgeschichten

Unsere Leidenschaft sind Anfrageprojekte, Online-Werbe-Kampagnen und Websites. Jedes neue Projekt profitiert von unserer umfangreichen Erfahrung. Wir arbeiten selbstständig und liefern Ihnen direkt Ergebnisse – ohne zusätzliche Arbeitsschritte.

Neukundengewinnung

Green Cleaning Konzept

Durch Online-Marketing-Funnels konnten wir bereits Tausenden von Personen die Vorteile einer chemiefreien Reinigung erklären.

Mitarbeitergewinnung

ServicemitarbeiterIn

Mittels gezielter Online-Kampagnen können tausende Personen in einer Region mit der Jobanzeige auf ihren Smartphones erreicht werden. Facebook und Instagram eignen sich besonders gut dafür.

Push-Online-Verkäufe

100% Wein, 0% Kater

Ein neues Konzept: alkoholfreier Wein und Sekt werden immer beliebter, besonders wenn sie von höchster Qualität sind.

Interessiert daran, etwas zu ändern?

Wir arbeiten uns selbstständig in jedes Projekt hinein, damit Sie sich weiter auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Ihre Ideen finden dennoch ausreichend Platz in unseren Konzepten.