Unsere Referenzen

Um diese Position eines/einer Servicemitarbeiters/in für den Tankstellenshop sowie die Gastronomie mehrfach zu besetzen, wurden regionale Werbeanzeigen auf den Plattformen Facebook und Instagram geschaltet. Der Radius wurde im Laufe der Kampagne erweitert. Für die Gestaltung der Werbeanzeigen wurden eigens Profibilder angefertigt (Andi Bruckner). Diese wurden dann auf den sozialen Netzwerken mittels einer Jobkampagne auf tausenden Smartphones und Computern platziert. Die Werbeanzeige wurde mit der bestehenden Webseite verknüpft, wo sich eine digitale Version (PDF) der Stellenausschreibung befand. Durch dieses Vorgehen sahen täglich bis zu 3.000 Personen die Anzeige im differenzierten geografischen Radius. Bewerbungen kamen über verschiedene Kanäle herein: via E-Mail oder direkt über Facebook. In der Werbeanzeige wurde auch eine Telefonnummer für etwaige Fragen hinterlegt. Somit konnte jede/r Bewerber/in frei den Bewerbungsweg wählen. Nach der Veröffentlichung gingen sofort zahlreiche Bewerbungen ein. Dank dieses Vorgehens konnten auch Einstellungen im Unternehmen vorgenommen werden. Ein Vorteil der Social-Media-Rekrutierung ist, dass man sie nach Belieben aktivieren bzw. deaktivieren kann. Alle gewonnenen Erkenntnisse können auf Knopfdruck wieder angewendet werden. Falls die Position in Zukunft erneut besetzt werden muss, kann das digitale Konzept wieder aktiviert werden und es werden erneut Bewerbungen im Unternehmen eingereicht. Es ist besonders erwähnenswert, dass die Positionen mit Gehaltsangaben, die deutlich über dem kollektivvertraglichen Minimum lagen, ausgeschrieben wurden. Zudem wurde berücksichtigt, dass sich der potenzielle Arbeitgeber bezüglich der Arbeitszeiten auf die Bedürfnisse der zukünftigen Mitarbeiter/innen anpasst. Es wurden die Positionen sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit ausgeschrieben, um eine möglichst große Zielgruppe im Bewerbermarkt anzusprechen.